OPINI Ainun Rosidah DS : Tantangan Wanita Karir Generasi Milenial

Berdasarkan laporan BPS Jateng jumlah penduduk perempuan tahun 2020 mencapai 18.153.892 jiwa sedangkan penduduk laki-laki 18.362.143 jiwa.

Hal ini menyatakan bahwa besarnya penduduk dengan jenis kelamin wanita hampir sama dengan laki-laki sehingga untuk perbandingan karyawan di beberapa tempat kerja di Provinsi Jawa Tengah akan nyaris sama.

Peluang sama

Data ini dapat dimanfaatkan bagi perusahaan di Jawa Tengah untuk mulai memaksimalkan peran wanita di dunia kerja.

Perusahaan harus mulai melihat bahwa seorang wanita juga berpeluang untuk menjadi sumber daya yang menjanjikan.

Adanya kesetaraan gender di tempat kerja akan meningkatkan iklim kerja yang positif, hal ini dikarenakan tidak ada lagi bentuk diskriminasi antara pria dan wanita saat bekerja.

Megawati Soekarnoputri, Susi Pudjiastuti dan Sri Mulyani Indrawati merupakan sosok wanita yang mampu mematahkan stereotype bahwa wanita tidak layak menjadi seorang pemimpin.

Naisbitt dalam bukunya juga mengatakan bahwa pria dan wanita harusnya memiliki posisi yang sama terlepas dari peran biologis mereka.

Saat menemukan wanita yang berpotensi menjadi pemimpin yang baik untuk perusahaan maka berikan jalan bagi dirinya.

Begitupun sebaliknya, saat bertemu dengan pria yang tidak memiliki skill dan kompetensi sebagai seorang pemimpin maka jangan memaksakan dirinya untuk duduk di kursi pemimpin.

Telah banyak aktivis wanita di Indonesia yang terus berjuang untuk menuntut kesetaraan gender pada berbagai aspek kehidupan, khususnya pada lingkungan pekerjaan.

Kesetaraan gender bukan berarti mempertimbangkan mana yang lebih menguntungkan antara pria dan wanita saat bekerja.

Akan tetapi lebih dimaknai pada upaya membangun relasi dan kesempatan yang sama antara pria dan wanita.

Jadi setara di sini adalah pria dan wanita menikmati status yang setara dan memiliki kondisi yang sama untuk mewujudkan secara penuh hak-hak asasi dan potensinya bagi pengembangan perusahaan.

Sesuai kemampuan