Internship Fair FIKOM SCU Semarang Jadi Ajang Perusahan Cari Talenta Unggul

TRIBUNJATENG.COM, SEMARANG - Fakultas Ilmu Komputer (FIKOM) Soegijapranata Catholic University (SCU) Semarang mengadakan Internship Fair di Ruang Theater, Gedung Thomas Aquinas lantai 3, Kampus Bendan, Selasa (26/11).

Kegiatan tersebut diikuti oleh sembilan perusahaan dari berbagai kota di Indonesia. Mereka antara lain adalah PT Hartono Istana Teknologi, PT Mitra Kasih Perkasa, PT Buana Online Sejahtera, PT Dynamic Talenta Navigator, PT Sinergi Merah Putih, PT. Indomobil Sukses Internasional Tbk, PT. AdIns, Pura Group dan PT Roketin Kreatif Teknologi.

Perusahaan-perusahaan tersebut melakukan seleksi bagi para mahasiswa yang akan mengikuti program magang. Proses magang akan berlangsung selama 6 bulan.

Ketua Panitia Internship Fair FIKOM, Hironimus Leong S.Kom., M.Kom mengungkapkan selama magang para mahasiswa akan ditempa secara langsung dalam ritme dunia kerja. Harapannya, setelah lulus mereka tidak kaget dengan apa yang akan dihadapi di lapangan.

''Jadi mereka dapat secara langsung mengaplikasikan ilmu yang diperoleh di bangku kuliah dan bisa tahu secara nyata bagaimana dunia kerja itu,'' ujarnya.

Khusus di acara Internship Fair ini, perwakilan perusahaan atau bagian HRD menyeleksi secara langsung mahasiswa yang bisa magang di perusahaan mereka. Perusahaan akan mencari talenta-talenta yang dinilai sesuai dengan bidang pekerjaan yang dibutuhkan.

Dekan Fakultas Ilmu Komputer Prof. Dr. Ridwan Sanjaya S.E., S.Kom., MS.IEC menegaskan melalui magang, mahasiswa akan mengetahui bagaimana pengaplikasian ilmu yang selama ini diperoleh di bangku perguruan tinggi hingga kebutuhan kualitas dan kebutuhan ilmu yang harus dimiliki oleh calon lulusan.

“Internship Fair ini bertujuan untuk menjadi wadah buat mahasiswa dalam mencari tempat magang dan wadah perusahaan dalam mencari mahasiswa magang,” jelasnya.

Prof Ridwan juga menggarisbawahi bahwa para mahasiswa yang merupakan generasi Z ini, saat ini yang dibutuhkan bukan hanya skill atau ilmu sesuai bidang yang dipelajari. Namun, diperlukan tempaan mental untuk membangun karakter yang kuat.

''Melalui magang ini, mahasiswa akan mendapat pelajaran berharga seperti komunikasi, kerja tim, disiplin, komitmen, dan tanggung jawab,'' tegasnya.

Manager Human Resources Polytron Adhi Krisna Dermawan menyatakan, pihaknya sudah cukup lama menjakin kerja sama dengan SCU khususnya dalam program magang mahasiswa. Dari program ini tak sedikit mahasiswa yang akhirnya direkrut menjadi karyawan tetap.

''Khusus untuk Gen Z ini memang perlu penanganan tersendiri, dan kami yakni di SCU ini bisa mendapatkan talenta-talenta terbaik,'' ungkapnya.

Meskipun kegiatan ini merupakan magang bagi mahasiswa, namun proses perekrutan akan disamakan dengan proses rekrutmen kerja perusahaan. Ada beberapa tahap yang harus dilalui seperti tes tulis, tes psikologis, hingga wawancara. (*)