Daftar Lulusan PNS di Jawa Tengah: Ternyata Masih Ada dari SD dan SMP

Daftar Lulusan PNS di Jawa Tengah: Ternyata Masih Ada dari SD dan SMP

TRIBUNJATENG.COM - Pemerintah Provinsi Jawa Tengah merilis data terbaru terkait jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) berdasarkan tingkat pendidikan dan jenis kelamin.

Berdasarkan data dari jateng.bps.go.id/id, data ini menggambarkan komposisi SDM aparatur sipil negara di provinsi tersebut sepanjang tahun 2021. 

Dari total 38.535 PNS, mayoritas merupakan lulusan sarjana atau setara.

Lulusan Sarjana Mendominasi

Dari total keseluruhan, sebanyak 31.409 PNS atau 81,5 persen merupakan lulusan sarjana (S1), magister (S2), dan doktor (S3/Ph.D). Rinciannya adalah:

Laki-laki: 15.298 orang

Perempuan: 16.103 orang

Hal ini menunjukkan bahwa formasi PNS di Jawa Tengah telah didominasi oleh tenaga kerja dengan tingkat pendidikan tinggi, yang diharapkan mampu menjawab tantangan birokrasi modern.

Tingkat Diploma dan SMA Masih Cukup Signifikan

Sementara itu, lulusan Diploma III/Akta III/Sarjana Muda tercatat sebanyak 2.675 orang, terdiri dari:

Laki-laki: 958 orang

Perempuan: 1.717 orang

Adapun PNS dengan latar belakang pendidikan SMA/sederajat masih cukup banyak, yakni 3.642 orang, dengan perincian:

Laki-laki: 2.627 orang

Perempuan: 1.015 orang

Tingkat pendidikan Diploma I, II/Akta I, II hanya menyumbang 84 orang, sedangkan lulusan SMP/sederajat sebanyak 506 orang.

Jumlah Terendah Berasal dari Lulusan SD

Menariknya, masih ada PNS dengan tingkat pendidikan paling rendah, yaitu lulusan SD atau kurang dari itu, sebanyak 230 orang. 

Mayoritas merupakan laki-laki (210 orang), sedangkan perempuan hanya 20 orang.

Distribusi Jenis Kelamin

Secara keseluruhan, jumlah PNS perempuan (18.914 orang) sedikit lebih banyak dibanding laki-laki (19.621 orang). 

Meskipun secara kuantitatif hampir setara, terdapat variasi menarik dalam penyebaran tingkat pendidikan. Misalnya, pada tingkat sarjana, jumlah perempuan justru lebih tinggi dibanding laki-laki.

Data ini menunjukkan bahwa Pemerintah Provinsi Jawa Tengah telah memiliki struktur pegawai yang cukup berpendidikan tinggi, dengan sebagian besar merupakan lulusan sarjana dan jenjang di atasnya. 

Namun, keberadaan PNS dengan tingkat pendidikan rendah juga menunjukkan adanya kebutuhan untuk meningkatkan kompetensi SDM secara menyeluruh melalui pelatihan dan pengembangan kapasitas.

Langkah strategis ke depan bisa meliputi peningkatan pelatihan bagi PNS yang belum memiliki ijazah sarjana, serta penguatan sistem rekrutmen berbasis kompetensi agar kualitas layanan publik semakin meningkat.