Pegawai RSUP Kariadi Semarang Berlarian Semprotkan Apar ke Sumber Api Simulasi Kebakaran

"Empat hal itu yang kami tekankan kepada para karyawan untuk penanggulangan kebakaran," tuturnya.

Di samping itu, rumah sakit juga dilengkapi sistem sarana proteksi aktif dan pasif.

Proteksi aktif berarti di setiap gedung sudah ada hydrant baik indoor maupun outdoor.

Adapula alarm, detektor,  APAR berbagai jenis, dan lainnya.

Kemudian papan record yang diperbarui setiap pergantian shift.

Di papan itu setiap shift harus dituliskan siapa saja yang bertugas meliputi evakuasi, menghubungi unit terkait, dan memadamkan api.

"Proteksi pasif meliputi tangga darurat, jalur evakuasi,dan lainnya," bebernya.

Ia mengaku, antuasias para karyawan rumah sakit dalam menerapkan K3 sudah cukup bagus apalagi sertifikat K3 menjadi persyaratan wajib saat kredensial atau kenaikan pangkat.

Pihak rumah sakit juga menjamin K3 bagi seluruh karyawan yang dibuktikan dengan surat komitmen.

"Direktur dan jajaran direksi rumah sakit beberapa kali ikut terjun langsung ke lapangan mengikuti safety patrol untuk memastikan penerapan K3 di rumah sakit," imbuhnya.

Ia mengaku, kendala dalam memberikan edukasi K3 kepada seluruh karyawan muncul saat pandemi COVID-19 sebab ada pembatasan kegiatan berkumpul.

Pihaknya tidak dapat melakukan kegiatan simulasi selama dua tahun terakhir sehingga pembekalan K3 kurang maksimal.

Kegiatan itu mulai digalakan kembali awal tahun ini, tentunya dengan mematuhi protokol kesehatan.

"Untuk menyiasatinya agar edukasi K3 terus berjalan caranya dengan memberikan edukasi di briefing kecil saat pergantian shift karyawan," katanya.

Di sisi lain, pihaknya menilai, program K3 adalah sebagai investasi bagi rumah sakit.

Budaya K3 yang tumbuh baik di rumah sakit menjadi kunci ekosistem di dunia kerja.

"Pegawai rumah sakit bagian dari investasi karena memiliki manfaat jangka panjang. Dengan budaya K3 yang baik tentu menekan kecelakaan kerja yang akan meningkatkan produktivitas kerja," tegasnya. (Iwn)

TONTON JUGA DAN SUBSCRIBE :