4 Upaya Mempertahankan Karyawan Handal Supaya Tidak Pindah ke Perusahaan Lain

3. Beri saham

Berbagi keuntungan secara langsung tidak akan berhasil ketika perusahaan belum menghasilkan laba atau sedang dalam fase pertumbuhan.

Namun bukan berarti Anda tidak bisa memberi karyawan tersebut saham, kalau memang yang bersangkutan memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan.

Tentu saja, Anda harus berhati-hati untuk melakukan hal ini.

Pastikan karyawan tersebut akan tetap bekerja di perusahaan Anda ketika sudah mendapat saham.

4. Jadikan orang itu penerus Anda

Anda mungkin tidak akan hidup selamanya. Untuk itu diperlukan seseorang sebagai penerus legasi perusahaan.

Anda bisa membuat kesepakatan dengan karyawan penting itu untuk membeli perusahaan dari Anda dengan harga diskon atau dengan Anda mendanai kesepakatan itu.

Kesepakatan juga bisa diberi klausul lain dengan memberi karyawan tersebut saham jika perusahaan atau karyawan mencapai tujuan tertentu.

Hati-hati

Hanya gunakan strategi ini ketika Anda benar-benar harus mempertahankan karyawan kunci ini.

Anda bekerja keras untuk perusahaan dan tidak ingin memberikan keuntungan, ekuitas, atau bahkan semuanya secara cuma-cuma.

Tetapi jika Anda yakin memiliki orang yang tepat, lakukan apa yang diperlukan untuk menguncinya untuk jangka panjang

Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul "4 Cara Mempertahankan Karyawan agar Tak Pindah"