Pegawai RSUP Kariadi Semarang Berlarian Semprotkan Apar ke Sumber Api Simulasi Kebakaran

Ia menjelaskan, program itu lebih menitikberatkan potensi-potensi bahaya kebakaran di unit kerja.

Setiap unit kerja yang melakukan save assessment nantinya akan dilakukan validasi.

"Sarana dan prasarananya yang lebih kita jaga sehingga ketika ada alat seperti kabel sudah aus harus segera diganti," tuturnya.

Terkait pelatihan K3, pihaknya rutin melakukan pelatihan K3.

Pemberian pelatihan K3 di RSUP Dr. Kariadi dilakukan secara intensif di masing-masing gedung.

Di rumah sakit itu, terdapat 15 gedung dan 19 ruang instalansi.

Tiap gedung memiliki jadwal pelatihan tersendiri dengan setiap pelatihan melibatkan 70 persen peserta dari karyawan di gedung tersebut.

Sisanya 30 persen peserta perwakilan masing-masing instalansi.

"Jadi misal pelatihan di gedung Garuda maka 70 persen peserta pelatihan pegawai gedung Garuda. Sisanya perwakilan dari petugas di ruang instalansi," ujarnya.

Pelatihan dilakukan minimal sebanyak tiga kali dalam setahun. Satu kali dilakukan secara internal, sisanya bekerja sama dengan pihak Damkar maupun Kepolisian dan pihak lainnya.

"Semua pegawai rumah sakit harus teredukasi terkait K3. Mereka  juga harus memiliki sertifikat K3 di antaranya penanggulangan kebakaran yang harus diperbarui setiap satu tahun sekali," bebernya.

Dalam pemberian pelatihan K3, ia menyebut ada dua materi yang diberikan yaitu penanganan dan pengelolaan Bahan Berbahaya Beracun (B3) dan Penanggulangan kebakaran.

Untuk B3 meliputi cara pengelolaan, penyimpanan, menangani tumpahan, dan penggunaan.

"Di sini banyak bahan-bahan berbahaya seperti radioaktif, obat-obatan jenis Sitostatika yang perlu penanganan khusus," ungkapnya.

Sedangkan penanggulangan kebakaran dibagi menjadi beberapa sub tugas seperti tugas orang yang pertama kali melihat api, petugas evakuasi, hingga cara penanganan kebakaran dalam hal ini ditekankan cara menggunakan APAR dan mengevakuasi korban.