Apa Itu Zero Growth? Kebijakan Baru Rekrutmen CPNS 2026: Pemerintah Tak Tambah Jumlah ASN

Apa Itu Zero Growth? Kebijakan Baru Rekrutmen CPNS 2026 yang Bikin Seleksi Makin Ketat

TRIBUNJATENG.COM – Istilah zero growth kembali muncul dan menjadi perhatian para calon ASN menjelang rekrutmen CPNS 2026. Banyak yang bertanya-tanya, apa sebenarnya arti dari zero growth dan mengapa kebijakan ini membuat seleksi CPNS diprediksi jauh lebih sulit?

Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, menegaskan bahwa mekanisme zero growth akan kembali diterapkan sebagai dasar pengelolaan rekrutmen aparatur sipil negara. Kebijakan ini menandai perubahan strategi pemerintah: bukan lagi fokus menambah kuantitas pegawai, tetapi meningkatkan kualitas birokrasi.

Apa Itu Zero Growth?

Zero growth adalah kebijakan pengendalian jumlah ASN, di mana pemerintah tidak secara bebas menambah jumlah pegawai baru, tetapi hanya membuka formasi berdasarkan kebutuhan riil setiap instansi. Artinya:

Pemerintah tidak menambah total jumlah ASN secara signifikan.

Rekrutmen hanya dilakukan untuk posisi yang benar-benar dibutuhkan.

Formasi yang hilang (misal pensiun) belum tentu otomatis digantikan.

Tujuan utamanya adalah efisiensi birokrasi, memperkuat digitalisasi pelayanan, dan menekan pembengkakan anggaran belanja pegawai.

Zero Growth 2013 vs Zero Growth 2026

Kebijakan ini bukan hal baru. Pada 2013, pemerintah juga menerapkan pola serupa. Namun konteks 2026 berbeda:

Tahun 2013

Rekrutmen hanya boleh bagi instansi dengan belanja pegawai di bawah 50 persen APBD.

Harus ada peta jabatan dan proyeksi kebutuhan 5 tahun ke depan.

Perlu izin dari Komite Pengarah Reformasi Birokrasi dan diketahui Wakil Presiden.

Fokus utama: penghematan anggaran.

Tahun 2026

Berlaku untuk semua instansi, pusat dan daerah.

Pemetaan kebutuhan akan dilakukan secara nasional dan digital.

Fokus utama: peningkatan kualitas ASN, bukan lagi sekadar efisiensi.

Rekrutmen dirancang lebih tepat sasaran, adil, dan sehat.

Hasil evaluasi dari dua tahun rekrutmen terakhir menunjukkan perlunya seleksi berbasis kompetensi, bukan kuantitas.

Dampak untuk Pejuang CPNS 2026

Kebijakan zero growth membuat formasi CPNS 2026 diprediksi:

lebih sedikit,

lebih spesifik,

dan lebih menuntut keahlian teknis.

Pesaing makin banyak, formasi makin selektif. Namun pemerintah menjanjikan proses yang lebih transparan, kompetitif, dan berkualitas.

Apa yang Harus Disiapkan?

Update regulasi terbaru dari BKN dan KemenPAN-RB.

Pilih instansi yang paling sesuai dengan jurusan + kompetensi.

Rapikan dokumen penting mulai dari ijazah, KK, SKCK, surat sehat hingga pas foto.

Perkuat materi SKD & SKB, terutama TWK, TIU, TKP, dan kompetensi bidang.

(*)