5 Bagian Utama dalam Surat Lamaran Kerja yang Tidak Boleh Terlewatkan Agar Cepat Dapat Panggilan

Hal ini karena, ada beberapa perusahaan yang mencari karyawan dengan status lajang atau belum menikah.

3.       Daftar Riwayat Hidup atau Curriculum Vitae (CV)

Daftar Riwayat Hidup atau CV juga wajib dilampirkan meskipun calon pelamar telah melampirkan surat lamaran.

CV berbeda dengan surat lamaran kerja, hal ini karena surat lamaran kerja berisi permohonan dan data diri singkat calon pelamar untuk melamar pada posisi yang dibuka oleh perusahaan.

Sedangkan CV berisi mengenai kumpulan data diri pelamar, hingga riwayat Pendidikan maupun pengalaman pada kertas yang biasanya dibatasi maksimal 2 lembar.

Jika dibutuhkan, biasanya pihak perusahaan meminta salinan piagam atau sertifikat sesuai pengalaman yang ditambahkan pada CV oleh masing-masing pelamar untuk pengecekan.

4.       Transkrip Nilai dan Ijazah

Dalam dokumen lampiran surat lamaran kerja, pelamar juga wajib menyertakan Ijazah dan transkrip nilai.

Ijazah dan transkrip nilai juga digunakan oleh HRD sebagai pertimbangan apakah pelamar memiliki sttandar yang sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Tentu saja pihak perusahaan juga akan mengambil nilai tertinggi untuk memberikan poin lebih pada pelamar.

5.       Fotokopi SKCK dan Kartu Tanda Pencari Kerja

Fotokopi SKCK dan Kartu Tanda Pencari Kerja juga seringkali diminta oleh perusahaan.