oleh Klara Elfa PW
Magister Psikologi Unika Soegijapranata

ADA puluhan ribu pekerja di Jateng kena PHK di tahun 2024 dengan berbagai penyebab. Dan yang terbaru ini ada puluhan ribu pekerja di perusahaan tekstil raksasa terancam PHK.

Sedangkan berdadar data BPS pada Februari 2024, jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,2 juta orang atau 4,82 persen dari total angkatan kerja.

Angka pengangguran di kota lebih tinggi dibanding di desa. Pada Agustus 2024, jumlah pekerja setengah menganggur mencapai 8 % , naik dari angka sebelumnya.

Pengangguran tidak hanya mencerminkan ketidaksesuaian antara ketersediaan lowongan dan jumlah pelamar, tetapi juga mengungkap tantangan dalam memahami potensi unik setiap individu.

Kecerdasan Majemuk

Salah satu penyebabnya adalah kurangnya pengakuan terhadap kecerdasan majemuk di sistem pendidikan dan dunia kerja.

Banyak lulusan muda yang tidak diberi kesempatan untuk mengembangkan kemampuan spesifik mereka, sehingga tidak dapat bersaing di pasar tenaga kerja.

Teori Kecerdasan Majemuk oleh Howard Gardner (Tokoh Psikologi Intelegensi) menawarkan perspektif baru untuk memahami bagaimana kemampuan individu dapat dioptimalkan untuk memitigasi pengangguran.

Ada delapan kecerdasan majemuk yaitu linguistik, musikal, spasial, logis-matematis, kinestetik, interpersonal, intrapersonal, dan naturalis (Fadhli, 2016).

Konsep ini menjelaskan bahwa setiap individu memiliki kombinasi kecerdasan yang berbeda, sehingga keberhasilan tidak hanya bergantung pada kemampuan akademik seperti yang diukur oleh ujian standar.

Namun, sistem pendidikan dan pasar kerja sering kali lebih mengutamakan kecerdasan linguistik dan logis-matematis.

 Akibatnya, individu dengan kecerdasan di luar dua domain tersebut misalnya, musikal atau kinestetik cenderung sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kekuatan mereka. (Morgan,H,2021 & Fadhli,2016)

Bimbingan Karir

Untuk mengatasi pengangguran yang masih banyak, bisa menggunakan pendekatan berbasis Multiple Intelligences (Kecerdasan Majemuk) Howard Gardner melalui proses bimbingan karir yang tepat dapat menjadi solusi yang efektif.

Pendekatan bimbingan karir berbasis teori kecerdasan majemuk dapat membantu fresh graduate mengenali potensi mereka secara lebih holistik. Alasannya antara lain

Menurut Fadli (2016) Gardner menekankan bahwa setiap individu memiliki profil kecerdasan yang berbeda, sehingga pendekatan "satu ukuran untuk semua" dalam pendidikan atau bimbingan karir tidaklah efektif.

Dalam konteks ini, konselor karir perlu membantu lulusan baru memahami kekuatan utama mereka dan memilih jalur
karir yang sejalan dengan potensi tersebut.

Tak Percaya Diri

Dalam teorinya, Gardner juga menggarisbawahi pentingnya kreativitas dan pembelajaran aktif dalam mengembangkan kecerdasan (Morgan,H, 2021).

Bimbingan karir yang efektif dapat menciptakan peluang bagi fresh graduate untuk mengeksplorasi berbagai bidang, sehingga mereka dapat mengidentifikasi pekerjaan sesuai dengan minat, gaya belajar dan kemampuan mereka.

Fresh graduate sering kali merasa tidak percaya diri karena keterbatasan pengalaman. Dengan memahami kecerdasan mereka, mereka dapat lebih yakin bahwa mereka memiliki nilai unik dari kecerdasan majemuk yang dapat ditawarkan kepada dunia kerja.

Bimbingan karir berbasis kecerdasan majemuk memberikan pendekatan yang personal dan mendalam untuk membantu fresh graduate memulai perjalanan profesional mereka.

Dengan mengenali dan mengembangkan kecerdasan unik mereka, individu dapat menemukan karir yang tidak hanya sesuai dengan keahlian mereka tetapi juga memberikan kepuasan dan makna dalam kehidupan mereka. (*)

Baca juga: Pengrajin Kepala Barongsai Semarang Kewalahan Garap Pesanan Jelang Imlek

Baca juga: Berikut Daftar Motor dan Mobil yang Dilarang Isi BBM Pertalite di SPBU per 10 Januari 2025

Baca juga: Jadwal Pelayanan Samsat Keliling di Cilacap Jumat 10 Januari 2025, Hadir di 4 Titik

Baca juga: Akan Cerah, Berikut Prakiraan Cuaca Cilacap Jumat 10 Januari 2025