Perusahaan Ini Tawarkan Gaji Tinggi Tapi Kesulitan Rekrut SDM

TRIBUNJATENG.COM -- Kesulitan merekrut SDM di level managerial juga dirasakan oleh PT Pan Brothers, Tbk & Group.

Padahal di perusahaan tersebut untuk level manager mendapatkan gaji menggiurkan.

HRM General Manager PT Pan Brothers Tbk & Group Nurdin Setiawsan ‎ mengungkapkan, kesulitan mencari tenaga kerja di level managerial disebabkan karena sedikitnya SDM berpengalaman.

Selain itu, susah mencari orang yang produktif meski hal tersebut telah dibuktikan dengan melampirkan beberapa sertifikat kompetensi.
‎

• Info CPNS Oktober 2019, Pendaftaran di SSCN.BKN.go.id Mulai November, Ini Jadwal dan Formasinya

• Heboh Penemuan Mayat Wanita Tanpa Busana di Hotel Omega

• Ingat Juru Bicara Gus Dur Yang Selalu Pakai Blangkon Ini? Inilah Kabar Terkini Sastro Al Ngatawi

"Sertifikat penting tapi lebih penting kemampuan melakukan pekerjaan di lapangan secara produktif.

Produktif yang dimaksud misalnya di level managerial perusahaan harus memperoleh profit, caranya yaitu orang harus ahli dalam membuat strategi bisnis, dan mampu mengerahkan atau menggerakkan bawahannya," kata Nurdin..

Sering kali dijumpai di lapangan, kompetensi seseorang lebih terfokus pada skill.

Padahal untuk level managerial kemampuan teknis teori saja tidak cukup, SDM juga harus memiliki kemampuan managerial dan sikap mental yang bagus. Bahkan kedua faktor tersebut paling utama.

"Pendidikan vokasi seharusnya ada pembentukan sikap mental dan karakter, baru kemudian skill dan vokasi. Kemampuan managerial ini bisa dididik dengan cara kebiasaan aktif mengikuti organisasi," ujarnya.

Pendidikan vokasi adalah pendidikan tinggi yang menunjang pada penguasaan keahlian terapan tertentu.

• Selfie Maut : Mau Selfie di Sungai, Wanita Pengantin Baru Tenggelam Bersama 3 Anggota Keluarga

• Kala Bule Belanda Dibuat Katrok oleh Yati Pesek dan Ciblek di Lapangan Jatayu Kota Pekalongan

Ada dua model perekrutan di Pan Brothers yaitu eksternal atau mengambil dari luar. Serta internal yakni melalui regenerasi telent management sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Melalui model ini sumber daya yang ada akan dipromosikan jabatannya ke level yang lebih tinggi.

"Sedangkan perekrutan eksternal bisa mencari dari orang berpengalaman atau fresh graduate untuk kemudian dididik melalui program management development program," imbuhnya.

Melalui program Management development program, perusahaan akan melakukan perekrutan di kampus-kampus dan setelah disaring serta diseleksi calon karyawan tersebut dididik selama dua tahun enam bulan.

Untuk jangka panjang cara ini lebih sering dilakukan. Sedangkan jika membutuhkan posisi kunci secara mendesak biasanya ia merekrut tenaga yang sudah berpengalaman, atau mempromosikan karyawan untuk naik jabatan. ‎