4 Strategi Sukses Meminta Kenaikan Gaji Agar Langsung Disetujui Atasan

TRIBUNJATENG.COM - Kenaikan gaji menjadi dua kata yang memiliki dampak besar pada motivasi, loyalitas, dan kesehatan finansial setiap karyawan. 

Terlepas dari tahun atau kondisi ekonomi, topik ini selalu menjadi perbincangan utama. 

Kenaikan gaji bukan sekadar penambahan angka di rekening bank, melainkan sebuah pengakuan formal atas nilai dan kontribusi seorang individu terhadap perusahaan.

Baca juga: Kunjungan Menko Zulkifli Hasan Diwarnai Aksi Buruh Tuntut Kenaikan Gaji 8,5 Persen Tahun 2026

Lantas, mengapa kenaikan gaji atau penyesuaian kompensasi tersebut sangat penting? 

Tiga Alasan Utama Perusahaan Memberikan Kenaikan Gaji

Kenaikan gaji jarang diberikan tanpa alasan yang jelas. Umumnya, kenaikan kompensasi didorong oleh tiga faktor utama yang beroperasi di dalam dan luar perusahaan:

1. Penyesuaian Biaya Hidup (Cost of Living Adjustment/COLA)

Inflasi menyebabkan daya beli uang menurun dari waktu ke waktu. Kenaikan gaji yang didasarkan pada COLA bertujuan menjaga agar karyawan tetap dapat mempertahankan standar hidup mereka. Meskipun ini adalah kenaikan gaji yang paling dasar, ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dasar karyawan.

2. Kenaikan Berbasis Kinerja (Merit-Based Increase)

Ini adalah jenis kenaikan yang paling dicari. Kenaikan merit-based diberikan kepada karyawan yang secara konsisten melampaui ekspektasi kerja, mencapai target ambisius, atau mengambil tanggung jawab yang lebih besar. Kenaikan ini berfungsi sebagai hadiah dan insentif untuk mempertahankan kinerja tinggi.

3. Penyesuaian Pasar (Market Adjustment)

Perusahaan harus kompetitif di pasar tenaga kerja.

Jika gaji yang ditawarkan lebih rendah dari rata-rata industri untuk posisi yang sama, perusahaan berisiko kehilangan talenta terbaik. 

Penyesuaian pasar dilakukan untuk menyelaraskan gaji karyawan dengan standar gaji industri saat ini. 

Strategi Jitu Meminta Kenaikan Gaji