Ini Pertanyaan Wajib CEO Tesla Elon Musk kepada Calon Karyawan saat Wawancara Kerja

TRIBUNJATENG.COM - Perekrutan karyawan adalah hal penting bagi perusahaan.

Perusahaan tak akan sembarang menyeleksi karyawan.

Elon Musk, pendiri sekaligus CEO Tesla, punya cara tersendiri merekrut karyawan.

• Biodata Juliati Sapta Dewi Magdalena, Istri Kapolri Listyo Sigit Prabowo

• Ayah di Kudus Cabuli Anak Kandung, Polisi: Pelaku Menindih Korban dari Belakang

• Hotel di Semarang Milik Terpidana Kasus Kredit Fiktif Disita Kejaksaan

• Pinjam Uang Jual Sengon Rp 100 Juta untuk Nyalon Kades, Warga Pekalongan Ditangkap Polisi

 
Menurutnya, hal terpenting bukan tentang edukasi atau latar belakang sekolah tempat calon karyawan tersebut lulus.

Sebaliknya, ia mencari bukti "kemampuan luar biasa" yang dimiliki calon karyawannya.

"Jika ada rekam jejak pencapaian yang luar biasa, maka kemungkinan besar itu akan berlanjut di masa mendatang,” ujarnya seperti diungkapkan pada sebuah wawancara di 2014 bersama Auto Bild.

Masalahnya, orang bisa saja menceritakan pencapaian hebat yang mungkin sebetulnya tak ia raih.

Meski begitu, Musk punya cara sendiri untuk mengetahui mana kandidat yang berbohong dan mana yang mengungkapkan kebenaran.

Dalam World Government Summit di 2017, ia menanyakan kandidat yang diwawancarainya satu pertanyaan yang sama.

"Coba ceritakan tentang masalah tersulit yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana menyelesaikannya," demikian pertanyaan tersebut.

 
Menurutnya, pertanyaan itu terbilang manjur membuat kandidat mengungkapkan kebenaran.

Sebab, orang yang benar-benar pernah menyelesaikan suatu masalah akan tahu betul bagaimana dirinya menyelesaikan masalah tersebut dan tidak lupa dengan rinciannya.

"Mereka akan tahu dan bisa mendeskripsikan hingga detail paling kecil," ucapnya.

Didukung penelitian

Keampuhan cara Musk ternyata sejalan dengan bukti ilmiah.