Rekrutmen JPT Lebih Objektif, Pemkot Pekalongan Terapkan Manajemen Talenta BKN

"Manajemen talenta ini diselenggarakan untuk memastikan prinsip tepat orang, tepat jabatan, dan tepat waktu. Penilaian dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, integritas, dan loyalitas," jelasnya.

Didik panggilan akrabnya mengatakan, seluruh proses penilaian terintegrasi dalam aplikasi Manajemen Talenta BKN.

ASN diwajibkan mengunggah berbagai dokumen pendukung seperti SKP tahunan, sertifikat pelatihan, riwayat kompetensi, dan bukti pengembangan diri.

"Ketika ada penilaian kinerja, SKP harus di-upload. Pemenuhan kompetensi dan sertifikat juga di-upload. Perubahan data harus segera diperbarui agar terlihat posisi ASN di kuadran berapa dari sembilan kuadran penilaian," paparnya.

Baca juga: Pelatihan Hingga Sertifikat Halal, Pasar Rakyat UMi Perkuat Daya Saing UMKM Pekalongan

Penentuan potensi ASN juga dilengkapi dengan assessment center, untuk memastikan penilaian dilakukan secara objektif.

Didik berharap, penerapan manajemen talenta ini dapat meningkatkan kualitas tata kelola ASN di Kota Pekalongan.

"Implementasi manajemen talenta menjadi tonggak penting dalam mewujudkan pembinaan ASN yang profesional, transparan, dan berorientasi pada kinerja," pungkasnya. (Dro)